В соответствии с Трудовым кодексом, каждый год россияне могут рассчитывать на получение 28-дневного отпуска. Его можно разделить на части, но одна из них не должна быть меньше двух недель. По законодательству сотрудник может рассчитывать на отпуск уже через шесть месяцев после трудоустройства. Как правило, работодатели входят в положение, если работник уже купил билеты и забронировал гостиницы.
Не позднее, чем за три дня до начала отпуска работник должен получить отпускные, сумма которых вычисляется на основе средней зарплаты за год. Об этом пишет fedpress.ru. В Госдуме порекомендовали россиянам брать отпуск в месяц с большим количеством рабочих дней, так как в таком случае отпускные выплаты максимально приблизятся к зарплате. Кроме того, выгодно брать больше отпускных дней за раз, захватывая выходные, поскольку отпускные за выходные платят, а заработную плату нет. Отпуск, который приходится на месяцы с малым количеством рабочих дней (январь, май), будет невыгодным по деньгам, однако тогда удастся продлить отдых за счет праздничных дней.
Свежие комментарии